SEB Pension och Försäkring
 

Höjd ersättning för Fond- och Traditionell försäkring. God möjlighet att använda flera pris- och ersättningsmodeller i samma plan.

Klicka på knappen ”Presentation SEB/Tydliga Samarbete” här ovanför för att aktuella avgifter och ersättningsmodeller samt övrig information gällande TydligaPlan i SEB.

Utöver pris- och ersättningsmodellen Fullservice finns modellerna ”Basservice” och ”Netto”. Du kan även erbjuda ditt kundföretag att använda två eller alla tre modellerna i en och samma TydligaPlan i SEB, det vill säga olika avgiftsnivåer och ersättningar i olika förmånsgrupper utifrån vad som passar kundföretaget bäst.

I SEB:s offertprogram, som du hittar på SEB:s MIS-sida, kan du enkelt göra offert för TydligaPlan i SEB och där kan du välja vilken ”Servicenivå” ett nytt avtal ska tecknas med; "Fullservice", "Bas" eller "Netto". I offertprogrammet kan du skjuta in avtalet med rätt servicenivå direkt så att offerten/avtalet får rätt avgifter.

För att lägga om befintliga avtal så använd blanketten ”Ansökan om omläggning av befintlig TryggPlan och TryggPlan Total till plan med avvikande villkor”. Läs mer om omläggning under flikarna; OMLÄGGNING/KONVERTERING och BLANKETTER. De avtal där ersättningsmodellen ej konverteras gäller ersättning enligt ordinarie gällande ersättningsmodell för SEB TryggPlan.

Nu lanserar SEB ett nytt förbättrat riskerbjudande. Det innebär att merparten av nya företagskunder kan teckna sin tjänstepensionsplan hos SEB utan hälsodeklarationer. Dessutom sänker vi kostnaden för sjuk- och premiebefrielseförsäkring, (Juli 2023).

Erbjudandet gäller företag som tecknar ny TryggPlan Total (TydligaPlan i SEB) och innebär följande:

- Fullt arbetsför från 1 anställd innebär att företaget - från och med 1 anställd - kan teckna en sjukförsäkring eller annan riskförsäkring mot att de intygar att personen är "Fullt arbetsför 14/90".
- Frisk idag från 5 anställda innebär att företag med minst 5 anställda kan göra motsvarande mot att de intygar att personen är "Frisk idag".

Hälsoprövning behövs bara när den anställdes så kallade risksumma överstiger 24 inkomstbasbelopp, vilket motsvarar en hög lön. Exempel: En ITP-spegling med sjukförsäkring och premiebefrielse på ITP-nivå samt avsättning till pension kan tecknas utan någon hälsodeklaration upp till en årslön på cirka 30 inkomstbasbelopp (ca. 2 286 000 Kr, 2024) . Inte heller vid framtida lönehöjningar behövs någon hälsodeklaration upp till denna lönenivå.

Ägare kan nyteckna försäkring i TryggPlan Total mot fullt arbetsför upp till en årslön på 10 inkomstbasbelopp (760 200 Kr, 2024). Sjukförmåner som kan tecknas för ägare är Konsolideringssjuk,  ITP-sjuk, 3M-max/R-ITP och Max-sjuk. Vid lönehöjning gäller optionsrätten 15 procent.

Individuell fast premie går nu bra i TryggPlan Total (exempelvis löneväxling utan risk).

Löneväxling med eller utan kompletterande riskförsäkringen går bra att teckna i TryggPlan Total.

Sänkt avgift* för sjuk- och premiebefrielseförsäkring i TryggPlan Total (TydligaPlan i SEB).

*För nya avtal i TydligaPlan i SEB sänker vi nu också ordinarie avgift för sjukförsäkring med 55 procent på ordinarie avgift oavsett tidigare överenskommen rabatt, (den sänkta avgiften för sjukförsäkring läggs in av SEB:s Administration när avtalet läggs in i SEB:s system). För dessa avtal sänker vi även avgiften för premiebefrielseförsäkring till 2,1 procent. Läs mer om de nya Riskerbjudandet under fliken” Viktigt att veta”.
 

Från och med den 1 januari 2024 kan alla företag som vill teckna hälsoförsäkringen Trygg Hälsa göra det utan krav på annat engagemang. SEB ansluter sig därmed till de få försäkringsbolag på marknaden som kan erbjuda en sådan försäkring till företag som exempelvis har kollektivavtal och därmed tjänstepension inom ramen för det.

Trygg Hälsa är en förebyggande hälsoförsäkring som fungerar som en trygghet för medarbetaren och ett stöd för arbetsgivaren att uppfylla sitt rehabiliteringsansvar. Den kan användas vid bland annat korttidsfrånvaro, sjuknärvaro, psykisk ohälsa med mera. Det gör att arbetsgivaren undviker sjukskrivningar, medarbetaren får verktyg att jobba med för ett bättre mående och försäkringsbolaget inte behöver betala sjukersättning.

Nu ingår internetbaserad kognitiv beteendeterapi (IKBT) via Mindler för alla som har den förebyggande hälsoförsäkringen Trygg Hälsa eller en vårdförsäkring hos oss - utan långa väntetider och direkt i mobilen. Behandlingen är en kombination av psykologbesök via videosamtal och eget arbete med IKBT-övningar och självskattningsmoduler i Mindlers app.

Företag som har eller tecknar en sjukförsäkring i sin tjänstepensionsplan i SEB har möjlighet att teckna Trygg Hälsa utan extra kostnad. TryggHälsa tecknas via offertprogrammet eller via digital blankett.

Ordinarie pris: 1 920 kronor/år
•    Sjukförsäkringen ger 100% rabatt
•    Premiebefrielse och vård ger 50% rabatt
•    Premiebefrielsen ger 25% rabatt
•    Vårdförsäkringen ger 25% rabatt

Nytt in i TryggHälsa är ”internetbaserad KBT”

- Sjukfrånvaron på grund av psykisk ohälsa ökar lavinartat och vi vill därför stötta dina kundföretag med effektiv hjälp snabbt för att kunna förebygga och undvika långtidssjukskrivningar hos medarbetarna.

Exempel på besvär som dina kundföretag och deras medarbetare kan få hjälp med:

• Stress och utmattningssyndrom
• Ångest och oro
• Depression
• Sömnproblem

Forskning visar att internetbaserad KBT fungerar lika bra som traditionell KBT, om besvären är lätta till måttliga. Och ju tidigare psykisk ohälsa kan fångas upp, desto större chans att undvika långtidssjukskrivningar.

Läs mer om IKBT via Mindler på seb.se

Hjälp dina kunder att investera i sina anställdas hälsa.

Läs mer om TryggHälsa i fliken "Viktigt att veta"

SEB Kollektiv Vårdförsäkring obligatorisk

› Tecknas som ett separat vårdförsäkringsavtal

› 20% rabatt på ordinarie premie, för att erhålla rabatten ange "TydligaPlan" på vårdansökan.

› Kan tecknas för grupp mot full arbetsförhet för en person och uppåt.

Premier och självrisk

Här ser du de nya premierna som gäller från 1 november.
20% rabatt på ordinarie premie och självrisk 700 kr eller 1 000 kr.

OBS! Ange Tydliga-plan på ansökan.

Blanketter

Personalrapportlista Kollektiv Vårdförsäkring

Ansökan Kollektiv Vårdförsäkrin

Fond

• 3 % provision vid flytt till fondförsäkring i SEB
• 0,15 % i stockvårdsersättning - även under utbetalning
• 0 kronor i rörlig och fast försäkringsavgift
• Smidig flyttservice med ny förenklad blankett

Trad

• 2 % provision vid flytt till traditionell försäkring i SEB
• Ingen stockvårdsersättning
• Rörlig årlig avgift 0,65 %
• Ordinarie fast avgift 231 kronor (2024, indexeras årligen)
• Smidig flyttservice med ny förenklad blankett

Taket på provisionen är 1,5 inkomstbasbelopp. Provision överstigande detta betalas inte ut utan tillförs istället kundens försäkring (gäller både fond- och tradförsäkring).

Flyttservice – vi hjälper dig – du väljer servicenivå.

All Inclusive
Vi samlar in alla handlingar och underskrifter som behövs inklusive försäkringstagarens, eventuell verklig huvudman och nödvändig kundkännedom samt administrerar överlåtelse till ny ägare etc. Vi uppdaterar dig löpande med status. Med Flyttservice All Inclusive kan du luta dig tillbaka - vi sköter allt.

Semi Inclusive
Vi hjälper dig inför kundmötet att få med rätt handlingar och instruktioner om vilka underskrifter som behövs samt vilken kundkännedomsnivå och andra blanketter som kan behövas.

Efter kundmötet skickar du de fysiskt signerade (ej digitalt) handlingarna till följande adress:
SEB Pension och Försäkring
Att. Flyttservice
Box 854
851 24 SUNDSVALL

Med Flyttservice Semi Inclusive får du kontroll på ditt ärende och håller själv i kundkontakten i de allra flesta fall.

Flyttblankett - Flyttservice

(digital blankett flyttservice)
 

När du rådger fribrevskunder med fondförsäkring får du 0,15 procent i stockvårdsersättning även under utbetalningstiden. Dessutom kan du sänka kapitalavgiften till 0 kronor.

Aktivera fribrevserbjudandet här (digital blankett)

Kontakta gärna din försäljningsansvarige hos oss för mer information.

Erbjudande – Kapitalförsäkring ny affär

Förbättrade villkor - företgsägd kapitalförsäkring med fondförvaltning

• Ingen inlåsning år 1
• Ingen återköpsavgift
• Gäller inte Direktpension
• Gäller nya avtal tecknade fr o m 2023-05-08

För privatägd kapitalförsäkring med fondförvaltning gäller ordinarie villkor och återköpsregler.

Fond - ny affär

• Privata placeringar och sparande
• Förtags-K (kassaplacering mm)
• Direktpension (måste vara i pensioneringssyfte)
• Försäkringstid helst 10 år eller längre, dock lägst 5 år
• Pris (årlig administrativ avgift) 0,3 % + 0 kr i årlig fast avgift
• Ordinarie ersättning 3 % + 0,15 %

Trad - ny affär

• Privata placeringar eller Kassaplaceringar
• Direktpension
• Försäkringstid helst 10 år eller längre, dock lägst 5 år
• Ordinarie ersättning 3 %
• Avgift, se nedan tabell
•  
• Kräver separat beslut enligt villkor

Hantering - gäller endast ny affär

Förmedlaren skickar in ansökan eller skjuter in ansökan via SEB:s offertprogram.

Förmedlaren måste sedan mejla följande uppgifter till sin lokalt försäljningsansvarige (FA) på SEB:

• vald avgiftsmodell
• försäkringstagarens organisationsnummer, personnummer
• försäkringsnummer, om ett försäkringsnummer redan är uppstartat på den nya försäkringen via offertprogrammet.

FA hjälper till att påföra det avvikande priset via intern hantering.

Med tjänsten sparar ni tid, får en enklare vardag och bättre koll på kundföretagens tjänstepensioner i SEB. Ni kan ändra löner och premier, lägga till och ta bort anställda, hantera frånvaro med mera. Dessutom får ni en bra överblick av försäkringarna och fakturorna, det är enkelt att följa status på ärenden och ni slipper blanketter och postgång.

Följ denna länk för att komma till tjänsten. 

 

Sänkt avgift för sjuk- och premiebefrielseförsäkring i TryggPlan Total
För nya avtal i Tydliga Plan i SEB sänker vi nu också ordinarie avgift för sjukförsäkring med 55 procent på ordinarie avgift oavsett tidigare överenskommen rabatt. För dessa avtal sänker vi även avgiften för premiebefrielseförsäkring till 2,1 procent.

Kollektiv Vårdförsäkring

Ersättning är 10% på varje premie förutsatt att det finns en giltig skötselfullmakt på försäkringstagaren och att den omfattar Vårdförsäkring.

Bankprodukter

Behöver kunden hjälp med bankprodukter?

Nyteckning

Ansökan - Löneväxling företag (ej TryggPlan)

Ansökan - Pensionsspar fond

Ansökan - Traditionell försäkring

Ansökan - TryggPlan och TryggPlan Total

Ansökan - Trygg Hälsa (inkl lägg till/ta bort anställda)

Ansökan - Vårdförsäkring för företag och privatperson

Ansökan och ändring Livförsäkring Trygg

Individuellt val - TryggPlan

Flytt

Flytt inom SEB

Fribrevserbjudande

Uppdrag till flyttservice

Fondbyte

Fondbyte i försäkring

Penningtvätt (AML)

Intyg om verklig huvudman

Kundinformation - företag

Kundinformation - privat

Utbetalning

Förkommet försäkringsbrev

Utbetalning direktpension

Utbetalning från fondförsäkring

Utbetalning från kapitalförsäkring

Återköp fondförsäkring

Ändring

Förmånsgrupp och gruppavtal - TryggPlan och Tryggplan Total

Premiefri tid - TryggPlan och Tryggplan Total

Ändring avtalspension

Ändring fondförsäkring

Ändra pensionsålder inom premiecentral

Ändringar för anställda - TryggPlan

Ändring sjukförsäkring

Övrigt

Anmälan/avanmälan av administratör/förmedlare

Ansökan/överlåtelse av förmedlingsavtal/kundbestånd

Autogiro - medgivande till automatisk överföring

Intyg om ensamt ägande av aktiebolag

De blanketter som ännu inte är konverterade till det nya formatet hittar du här:

PDF-blanketter

Förköpsinformation Tryggplan och Tryggplan Total

De vanligaste ändringarna Trad

De vanligaste ändringarna TryggPlan

De vanligaste ändringarna Vårdförsäkring

De vanligaste ändringarna Fondförsäkring

För att konvertera befintligt TryggPlan/TryggPlan Total avtal till TydligaPlan i SEB används blanketten "Omläggning av befintlig plan till plan med avvikande villkor". Till denna bifogas blanketten "Uppgifter om företagets avtal" där det ska framgå om det är helt avtal eller utvalda förmånsgrupper som ska konverteras.

Omläggning av befintlig plan till plan med avvikande villkor

Ange även på avtalet vilken servicemodell/-er som önskas.

TydligaPlan i SEB

Nu lanserar vi ett nytt förbättrat riskerbjudande. Det innebär att merparten av nya företagskunder kan teckna sin tjänstepensionsplan hos SEB utan hälsodeklarationer. Dessutom sänker vi kostnaden för sjuk- och premiebefrielseförsäkring.

Erbjudandet gäller företag som tecknar ny TryggPlan Total (er TydligaPlan i SEB) och innebär följande:

• Fullt arbetsför från 1 anställd innebär att företaget - från och med 1 anställd - kan teckna en sjukförsäkring eller annan riskförsäkring mot att de intygar att personen är "Fullt arbetsför 14/90".
• Frisk idag från 5 anställda innebär att företag med minst 5 anställda kan göra motsvarande mot att de intygar att personen är "Frisk idag".
• Hälsoprövning behövs bara när den anställdes så kallade risksumma överstiger 24 inkomstbasbelopp, vilket motsvarar en hög lön. Exempel: En ITP-spegling med sjukförsäkring och premiebefrielse på ITP-nivå samt avsättning till pension kan tecknas utan någon hälsodeklaration upp till en årslön på cirka 30 inkomstbasbelopp (ca 2 286 000 kronor i 2024 års Ibb). Inte heller vid framtida lönehöjningar behövs någon hälsodeklaration upp till denna lönenivå.
• Ägare* kan nyteckna försäkring i TryggPlan Total mot fullt arbetsför upp till en årslön på 10 inkomstbasbelopp (760 200 kronor i 2024 års Ibb). Sjukförmåner som kan tecknas för ägare är ITP-sjuk, 3MaxRitp och MaxSjuk. Vid lönehöjning gäller optionsrätten 15 procent.
• Individuell fast premie går nu bra i TryggPlan Total (exempelvis löneväxling utan risk).

Förmåner som inte omfattas av det nya erbjudandet är:

• Alternativ ITP med frilagd premie som vanligt tecknas mot fullt arbetsför.
• AGS-sjuk
• Löneväxling med riskförsäkring. Tecknas utifrån fullt arbetsförhet (14/90) utifrån SEB :s sedvanliga teckningsregler för Löneväxling med riskförsäkring. Läggs avtalet i TydligaPlan i SEB så erhålls den rabatterande sjuk och Pb-avgiften.

Dessa förmåner behöver fortfarande tecknas i TryggPlan.

Sänkt avgift för sjuk- och premiebefrielseförsäkring i TryggPlan Total (TydligaPlan i SEB)
För nya avtal i Tydliga Plan i SEB sänker vi nu också ordinarie avgift för sjukförsäkring med 55 procent på ordinarie avgift oavsett tidigare överenskommen rabatt. För dessa avtal sänker vi även avgiften för premiebefrielseförsäkring till 2,1 procent.

* 18 månaders karens för "särskilda sjukdomar" för huvuddelägare.

TydligaPlan i SEB består av ordinarie TryggPlan alt. TryggPlan Total, (fullt arbetsförhet från 1 försäkrad), och följer dessa enligt vid var tid gällande regelverk; det som avviker i TydligaPlan i SEB är avgifterna samt möjlighet till olika servicenivåer och därmed olika ersättningsmodeller.

I planen kan man välja;
Ålderspensions och/eller Löneväxling, Sjukförsäkring, Premiebefrielse, Familjepension, Olycksfall, TGL, Vårdförsäkring*, TryggHälsa

(*Tydliga har utöver ett bra tillägg även 20% i rabatt på SEB Kollektiv Vårdförsäkring Obligatorisk men då ska den ligga/tecknas utanför plan så vi enkelt kan lägga in rabatten. Fördel är även då att kundföretaget kan erbjuda medförsäkrade att teckna privatbetalda Vårdförsäkringar. Ange på ansökan ”Tydliga Plan”).

För mer information om teckningsregler och riskregelverk i TryggPlan och TryggPlan Total, se SEB MIS-sida.

Nya Riskerbjudandet

Förmåner som inte omfattas av det nya erbjudandet är*:

• Alternativ ITP med frilagd premie**
• AGS-sjuk
• Löneväxling med riskförsäkring**

(*Dessa förmåner behöver fortfarande tecknas i TryggPlan.)

(** Tecknas utifrån fullt arbetsförhet (14/90) utifrån SEB:s sedvanliga teckningsregler.)

TryggHälsa (SEB:s Hälsoförsäkring)

- Att kunna hjälpa våra kundföretag att med förebyggande åtgärder ta hand om sin personal är efterfrågat. Det bidrar till ett friskare företag med lägre sjuktal. Att vi nu även kommer kunna erbjuda att kundföretag som inte har sin totala försäkringslösning hos oss en bra produkt som skapar värde för företaget och deras anställda är glädjande nyhet.

I samband med förändringen görs också justeringar i villkoren och priset beroende på vilka försäkringar kunden har i övrigt, det vill säga Sjukförsäkring, Vårdförsäkring och Premiebefrielseförsäkring, som ger rabatt beroende på vilka och hur många av försäkringarna man har. De företag som har Sjukförsäkring i sin TryggPlan har Trygg Hälsa helt utan kostnad (ordinarie pris 1920 kr per år).

Trygg Hälsa är en förebyggande hälsoförsäkring som är ett stöd för arbetsgivare och en trygghet för de anställda. Det är bra att använda försäkringen så tidigt som möjligt vid upptäckt av signaler som kan vara tecken på en kommande sjukskrivning. Till exempel kan en medarbetare som sjukskriver sig allt oftare i kortare perioder, exempelvis vid psykisk ohälsa eller svåra händelser i privatlivet, få möjlighet till samtalsstöd. Samtalen sker under sekretess för medarbetaren och arbetsgivaren får inte ta del av vad som diskuterats.

•    Trygg Hälsa är en gruppförsäkring
•    Tecknas av företag eller organisationer
•    Hälsokrav är fullt arbetsför
•    Ansvarstid är 1 år
•    Försäkringen gäller utan självrisk
•    Trygg hälsa kan inte kombineras med Rehabiliteringsförsäkring, endast en produkt är tillåten
•    Samtalsterapi eller efter behov psykologsamtal
•    Funktionsanalys av fysioterapeut eller arbetsterapeut
•    Arbetsplatsanalys
•    Missbruksutredning
•    Vägledning till yrkeslivplanering
•    Bedömning av specialistläkare
•    Den försäkrade eller ansvarig chef/HR ringer till SEB Vårdservice vardagar mellan 08.00-16.30 på telefonnummer 020-11 11 633.
•    SEB sjuksköterskor erbjuder den försäkrade upp till 3 rådgivande samtal, där de möter: psykolog, socionom, jurist, ekonom, hälsocoach, HR specialist för vidare vägledning.
•    I de fall ytterligare stöd behövs utöver de första samtalen, startar man en rehabiliteringsutredning i syfte att utreda vilka ytterligare behov som finns för återgång till arbetet.
•    Vissa av förslagna åtgärder ingår i Trygg Hälsa.

Åtgärder som kan ingå i rehabiliteringen:
•    Samtalsterapi med psykolog eller psykoterapeut (max 10 tillfällen)
•    Behandling av fysioterapeut eller arbetsterapeut (max 5 tillfällen)
•    Bedömning av ergonom eller arbetsterapeut
•    Yrkeslivsplanering, för att kunna fortsätta sitt arbete hos nuvarande arbetsgivare
•    Bedömning av specialistläkare, för att kartlägga medicinska förutsättningar för arbete, anpassnings- och rehabiliteringsbehov